37.背景资料：

赵女士是国内某名牌大学会计学学土，在接受了许多公司的面试后，她选择了某著名会计公司的一个职位，并被派到某市办事处。两年来，工作一直像她希望的那样具有挑战性，让人满意上级对她的工作也很认可，她刚刚得到了加薪。但是赵女士最近几周的工作积极性急速下降，原因是办事处刚刚聘用了一个某地方高校的应届本科毕业生。和赵女士相比，此人缺少实践经验，但工资却比赵女士现在工资还多100元。除了愤怒，用其他任何语言都无法描述她现在的心情，她甚至不想干了。

问题：请你用亚当斯公平理论分析说明赵女士为什么会不满。（2015.10）

24.提供职业锚理论的学者是（）（2015.10）

• A、施恩

• B、霍兰德

• C、帕森斯

• D、卡特尔

5.通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）（2015.10）

• A、物理治疗

• B、物质激励

• C、心理治疗

• D、精神激励